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人才是企业做大的财富,诚亿机械秉承发展人才,重用人才。诚亿机械不惜重金在全国各地聘请更多更好的优秀人才。

对员工内部,实行员工定期培训。每个月都有针对全体员工晋级培训计划。唯才是用。

一、员工内部选拔分两个阶段。

阶段一:员工自荐:

认为自己有能力能够胜任某一职位的员工,可以申请该职位。

稍后会有1-3个月的员工培训。聘请国内知名讲师,对职位专业进行辅导。每个月定期进行考核,考核合格的,择优安排到所申请岗位。


阶段二:内部推荐:

公司重要岗位出现空缺,由公司内部员工进行相互推荐,实行不记名投票。得票多者,无论得票多少,都将参加岗位培训。得票多者拥有优先权。


由公司高层拟定考核时间。针对重要岗位进行考核。考核得分高者,将出任重要岗位。


二、公司高层培训:

高层岗位是公司的核心。针对高层公司实行高层实行定期国内常规培训。送培训机构以及大型成功企业进行学习,另外还与国外培训机构合作对公司管理层进行出国深造学习。

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